1- На чём основана ваша деятельность в должности руководителя?
2- Можете ли вы с уверенность сказать, что понимаете происходящее вокруг вас и вашей организации?
Вне зависимости от того, вызвали ли эти вопросы у вас затруднение или нет, можно уверенно заявить, что позапрошлый ваш деловой месяц прошёл не так, как прошлый, а будущий будет мало похож на проходящий!..
Тем более год на год не приходится по вашему бизнесу. И дело, заметим, вовсе не в СВО и не в событиях, связанных с Украиной, санкциями и т.д.,- не было бы всего этого, было бы что-то другое. Почему? Просто потому, что изменения практически во всех отраслях происходят постоянно и с постоянно ускоряющейся быстротой!
Как это всё учитывается в вашей деятельности, в ваших обязанностях и правах на принятие решений?
Как реагирует ваша организация на эти изменения?
Можете ли вы сказать, что система, которой вы управляете, достаточно устойчива в этой меняющейся и часто агрессивной деловой среде?
Но, самое главное:
-система, в которой вы работаете и чем-то управляете, она кем создана и для чего?
-заложенные создателем системы параметры как могут адаптироваться под меняющуюся деловую среду?
-когда в последний раз пересматривались эти параметры и какое участие вы в этом принимали?
Можно, конечно, ещё несколько аналогичных вопросов задать, но и без этого должно быть понятно:
-если не вы создатель этой системы, то вы в неё «встроены»,- вопрос – для чего встроены и какие изменения будут возникать на вашем участке персональной ответственности?
-если вы создатель системы, в которой вы управляете, то было бы хорошо понимать уровень системности этой системы и её перспективы!